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乐凯集团组织召开企业文化领导小组会议
2019-06-13 来源:
    为深入贯彻习近平总书记“8.26”重要批示,积极践行社会主义核心价值观,进一步弘扬航天“三大精神”,推进中国乐凯集团有限公司企业文化建设与落地,5月30日,乐凯集团召开2019年企业文化领导小组会议,就相关工作进行了细致的研究,公司领导、职能部门负责人参加了会议。
    会议原则通过了《中国乐凯集团有限公司企业文化建设与落地实施纲要》《成立中国乐凯集团有限公司企业文化建设与落地推进小组》两个文件,并要求各职能部门结合本部门工作进一步加强企业文化建设和实施工作。
    关于推进企业文化建设,党委书记张新明强调,此次研讨是在乐凯集团推出新企业文化后首次组织专题研究企业文化落地推进的会议,意义重大。张新明对后续工作提出5点要求:一是各部门要提高对企业文化的认识。“一年企业靠运气,十年企业靠经营,百年企业靠文化”,要充分发挥企业文化在实现乐凯集团高质量、高效率、高效益发展中的引领作用,不断推进企业文化建设。乐凯集团的企业文化要在弘扬航天“三大精神的基础上,继续发展乐凯的优良传统,同时要对各子公司起到引领作用,因此要做好企业文化的统一性、引导性和传承性。二是结合各职能部门分工,使企业文化尽快融入具体工作中。要突出本部门特色,体现企业文化元素,不断思考、研究,加强学习,不断提升企业管理能力。三是领导要起到率先垂范的作用,企业文化是一项长期的工作,各级领导要模范带头,切实抓好企业文化落地工作,在决策和管理过程中身体力行航天“三大精神”和乐凯企业文化。四是要加强督导考核,推进企业文化统筹工作,加快企业文化落地实施。五是要细化企业文化落地工作的具体措施,充分发挥企业文化引领作用,提高核心竞争力,推进乐凯高质量发展。
    党委副书记王一宁强调,企业文化是一项系统的工作,要全员参与。各单位各部门要加强学习,增强对干部职工对企业文化的认识,使之渗透到具体工作中。要多种形式宣传企业文化,加深理解,加快推进企业文化建设工作落地。   
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